人財育成の仕組みづくり
『あたりずむ』の目標管理機能は、年間を通じた目標設定を行い、中間・期末などのタイミングで進捗報告をする機能です。
組織の目標に合わせた個人目標設定
組織の目標を全社、部門ごとに設定することができるので、個人目標がどの組織目標に関連しているのかを設定することができます。また、組織目標の詳細説明をファイル共有することもできるので、より具体的な関連性を確認することができます。
点数評価方式と達成度評価方式
評価方式は、加点方式の点数評価方式と、達成を示す達成度評価方式の２つの方式を設定することができます。運用方式に合わせた数値的な報告を実現できます。